导语
为“构建覆盖全民、城乡一体、均等可及、优质高效的人社基本公共服务体系”，持续完善服务制度，提升服务能力，增加服务供给，不断满足人民群众的期盼和要求，人社部选取吉林、浙江、湖北、海南、四川、重庆、云南7个省(市)先行开展人社领域基本公共服务标准化试点工作。
为发挥标准化典型的示范带动作用，以点带面，进一步提升人社领域基本公共服务能力和水平，促进系统行风建设，湖北人社推出【公共服务标准化试点】系列报道，敬请关注。
枣阳：规范服务 助力高质量就业
“现在招聘形式越来越丰富了，既可以参加线下的招聘会，还可以通过手机看直播找工作，线上招聘会甚至有领导直播带岗咧！这可是往年没见过的新形式，真是方便了我们求职者的需求！”在枣阳市近日举行的招聘会上，求职者李女士开心地对工作人员说道。
人才是第一资源、是发展活力源泉，枣阳市人社局充分发挥市场优势，精心组织各种招聘活动，以一流的服务标准、群众的满意度标准为导向纵深推进全市就业工作。
01
打造标准化零工市场
以新建设的零工市场为主阵地，依托琚湾、七方、太平、新市、王城5个乡镇和枣阳市新桥人力资源公司、湖北三三三人力资源有限公司等多个条件成熟的乡镇人社中心及社会化人力资源公司为支点，按照政策咨询、求职登记、职业介绍、职业指导、培训登记的统一功能布局，设置标准化休息等候区、业务办理区、卫生区、医疗急救区为灵活就业人员提供服务，日均发布岗位信息52条，平均每日进站人数30余人，帮助灵活就业人员找到合适的工作。
02
搭建多层次服务平台
枣阳是人口大市，也是劳动力大市，为帮助劳动者零距离、近距离找到称心如意的工作，枣阳市人社局结合当下疫情防控工作实际，打造出双线（线上+线下）多面（城区人力资源市场+吴店二郎、兴隆白土、开发区靳庄三个人力资源分市场）就业招聘服务体系，让网络招聘与实体人力资源市场深度融合，双线发力，形成促进就业工作的合力。
03
开拓多元化服务渠道
2022年以来，枣阳人社局先后开展了“局长直播带岗”、“职引未来·不负盛夏”、“2022届高校毕业生就业促进联合招聘“等系列招聘活动，发布了3600多个就业岗位，网上投递简历的求职者达到1300多人次，直播招聘会观看量达到17万次，累计达成就业意向5320人，全市新增就业3671人。
服务无止境，满意是标准。枣阳人社局在推进就业服务标准化便利化的过程中，积极推动服务标准化与群众满意度深度融合，实现形式多样、渠道丰富的高质量就业。
来源：枣阳市人社局
