劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

派遣服务内容：

01、员工招聘、筛选、评估和推荐的服务。
02、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
03、组织和实施员工岗前培训。
04、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案托管事宜，及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
05、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
06、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
07、为派遣员工办理住房公积金事宜。
08、协助办理派遣员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
09、办理劳动用工证。
10、对公司派遣员工进行跟踪服务。
11、处理人事事件、劳务纠纷。
12、承办与人事管理相关的其他事宜。

业务优势：

采用劳务派遣方式用工，企业不仅能免除员工劳动关系的束缚，分散劳动风险，同时也能合理有效地节约企业成本，简化管理上繁琐庞杂的程序。从派遣员工的层面看，通过专业的劳动关系管理，员工既能及时地获得工资收入，又能享受劳动权益。对三方而言，劳务派遣，专业的人做专业的事，提升各自的效益。具体如下：

1． 减少纠纷

在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上，用工单位和问津英才签订劳务派遣协议，问津英才与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，我司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过问津英才专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。

特别是《劳动合同法》的出台，大大提高了直接雇用的操作难度和用人成本。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了“让专业的人干专业的事情，用工单位的HR集中精力做核心业务、核心人才的经营”。 “构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动争议的发生”比“被动的应对劳动争议”更加重要。因此，预防和应对风险能力，法律运用的专业程度和纠纷处理经验，专业人员特别是劳动关系协调专业人员的专业水平和规模数量，以及能否跟随客观环境（特别是法治环境）的转变而适时地为企业优化人力资源管理方案，都是企业在选择派遣机构时应慎重考量的关键点。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。

2． 减轻事务性工作

用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、计划生育管理、劳动合同管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3． 降低成本

A、管理成本降低：科学设计企业管理部门，借助人力资源公司的平台对派遣人员进行专业、有效的管理，精简不必设立的机构、人员，为用工单位节约了管理成本。

B、参保地：有针对性地选择社保参保地，我司给客户方制定合理的人力资源外包方案，依托我司庞大的服务网络平台，客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算。

C、企业性质：劳务派遣公司在社保缴费比例上能有更多的操作性，工伤缴费比例低，有省社保转为市社保，均能节约社保成本。

D、招工成本：问津英才自有的人才市场，大大减少了招工所用成本及周期，极大的节约了企业的人力物力成本。